Ana Botella pide una Ley de Huelga

Tras la huelga de limpieza madrileña, la alcaldesa, Ana Botella, ha declarado, entre otras cosas, que si no va a haber despidos es gracias a la flexibilidad y que es necesario abordar las normas que regulan el derecho de huelga, las cuales considera insuficientes y obsoletas, y cuya revisión es una reivindicación histórica de la sociedad española.

Sobre la cuestión de la flexibilidad, espero que nadie se eche las manos a la cabeza si termina siendo lo yo pienso que va a terminar siendo.

Sobre la Ley de Huelga, tenemos aquí un tema muy interesante. Como Ana Botella bien dice, el derecho a huelga está regulado en un real decreto anterior a la Constitución, de forma insuficiente, y obviamente obsoleta. Y también como ella bien dice, es una reivindicación histórica de la sociedad española. Al menos de la que es consciente del peso que se le da al derecho a la huelga en la Constitución, que lo recoge en su artículo 28, junto con la libertad sindical, como uno de los derechos fundamentales.

Que se le reconozca a la huelga una categoría de derecho fundamental significa que, en caso de su vulneración, se pueden alegar directamente ante los tribunales, y que su desarrollo sólo puede hacerse a través de Ley Orgánico. Por lo tanto, tiene un nivel de protección especial.

Este desarrollo por Ley Orgánica es el que queda pendiente, y que parece ser que en ninguna legislatura se ha considerado lo suficientemente importante como para regular. Es un punto a su favor que sea una persona del partido en el gobierno, tanto a nivel local, como autonómico y nacional, la que saque a relucir este tema. Y sería muy conveniente que se tuviese en cuenta y no quedase en agua de borrajas,  no sólo para preservar los derechos de los ciudadanos en general, si no también los de los trabajadores y también los de las empresas. Porque la ausencia de un marco de regulación del derecho a huelga no es una causa pendiente únicamente con los trabajadores, si no con toda la sociedad.

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