Nueva Reforma Laboral a la vista

Cuando ví que Fátima Báñez anunciaba en varias ocasiones que iba cambiar a las modalidades de contratos, me olí que si incidía tanto en algo que a simple vista parecía meramente burocrático era porque pudiera tener en mente una nueva reforma laboral.

Pues no ha sido Fátima Báñez, si no Luis de Guindos, quien lo ha confirmado dando las primeras pistas sobre esa nueva reforma. La plantea como un perfeccionamiento de la que se hizo en 2012, con vistas a simplificar los contratos y a crear empleo neto. Obviamente la anterior no tuvo mucho éxito en cuanto a la creación de empleo neto, por mucho que sentase las bases para que la flexibilidad se adueñase del mercado de trabajo.

Comenté previamente que de poco servía reducir los formularios de los contratos si no había detrás una regulación de las modalidades en sí, y quizás esta nueva reforma haga cambios en dichas modalidades. No estaría de más revisar los contratos temporales con el fin de acabar con el fraude en su uso.

De Guindos mencionó también la flexibilización de los contratos a tiempo parcial. Supuestamente esta flexibilización se corresponde con la conocida extensión del contrato indefinido de apoyo a emprendedores a la contratación a tiempo parcial, pero pienso que quizás nos sorprendan con alguna medida más. Descarta, eso sí, que se pueda tratar de introducir los "minijobs", pero la realidad es que no es necesario. De hecho, ya existen. No estarán regulados de la misma forma que en Alemania, ni tienen nombre concreto, pero los contratos a tiempo parcial con sueldos precarios están plenamente asentados en nuestro mercado laboral, especialmente desde el inicio de la crisis.

Aún así, mucho me temo que la flexibilización de la que habla de Guindos será una regulación del tiempo parcial que acerque estos contratos a los minijobs de los que ahora reniega. Recordemos que la reforma laboral previa introdujo la posibilidad de hacer horas extras en contratos a tiempo parcial, que hasta ahora no era posible (Sí lo eran las llamadas horas complementarias, que si bien pueden parecer similares, eran muy diferentes) flexibilizando ya considerablemente este tipo de contratos.

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