Nestlé se adhiere oficialmente a la Garantía Juvenil española.

Nestlé se ha adherido hoy a la Estrategia española de Emprendimiento y Empleo Joven, a la que recordemos que aportaba la promesa de crear 1.250 puestos de trabajo en España entre 2014 y 2016. Aunque para desgracia de nuestra Comunidad Autónoma de Asturias, no recaerán en ninguno de los dos centros que la multinacional tiene en la región los programas de Formación Dual que la empresa tiene pensado implementar. Como mucho llegarán nuevos trabajadores en sustitución de aquellos que pasen a jubilarse.

Durante este acto, Fátima Báñez aprovechó para dar a conocer algunas de las líneas que seguirá la Garantía Juvenil, entre las cuales destacó el incentivo de la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa, el programa "Primer Empleo" que bonificará con 500 o 700 euros la Seguridad Social de contratos transformados en indefinidos (No entró a detallar las condiciones), o los incentivos para la incorporación de jóvenes menores de 25 años a las cooperativas y sociedades laborales en calidad de socios trabajadores.

También destacó la ministra que el paro registrado de menores de 25 años ha disminuido en algo más de 44.000 personas este año, apuntándose el tanto pese a que cada vez menos gente ignora que esto no se debe a que hayan encontrado trabajo, si no a que han emigrado o simplemente, han dejado de registrarse como demandantes de empleo.

La nueva Simplificación Administrativa de Contratos de Trabajo

El Ministerio de Empleo pone en marcha hoy el Asistente Virtual con el que transforma en realidad la anunciada simplificación administrativa de contratos de trabajo. Al asistente se puede acceder desde la web del Servicio Público de Empleo Estatal y consiste en un formulario que guía al empleador a través de cinco fases que dan lugar a la generación en formato PDF de un formulario que posteriormente completar con los datos específicos de cada relación laboral.

Los cinco pasos del formulario comienzan con la selección del tipo de empleador, y luego se han de seleccionar las características del empleado a contratar (edad, situación de desempleo, discapacidad, colectivo especial al que pertenece), la jornada de trabajo, el tipo de contrato (donde se reducen las opciones a indefinido, temporal, de formación o en prácticas), y finalmente, unas clausulas específicas en las que se concretan las características de cada tipo de contrato de trabajo.

Una vez realizados todos estos pasos, el sistema genera un formulario en PDF descargable y rellenable.

Este formulario en PDF nos permite descubrir el gran cambio de esta simplificación administrativa de contratos de trabajo: se han reducido a 4 los diferentes formularios para la realización de contratos de trabajo, pero cada uno de estos 4 formularios sigue aglutinando el gran número de modalidades contractuales existentes. El contrato se reduce a dos páginas comunes para todas las modalidades en cada una de las cuatro opciones de formulario (indefinido, temporal, de formación y en prácticas), pero se anexan una serie de páginas adicionales que recogen clausulas específicas para cada modalidad contractual y que en algunos casos elevan a la veintena el número total de páginas de cada formulario.

¿Simplifica realmente la realización de contratos de trabajo esta modificación? Posiblemente presenta los contratos de trabajo de una forma más ordenada que la existente hasta ahora, y no resta complejidad al sistema de contratación. Lo que puede generar más dudad es si esta simplificación se trasladará realmente en una mayor facilidad para que los empresarios y emprendedores contraten personal y en consecuencia, en una aumento de las contrataciones.